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面试“八戒”你知道吗

2014-08-20 14:40:22  来源:大街网  点击数量:5219

李小姐文秘与业毕业,手中还握有英语六级证书,对找工作信心满满。几经比较,她选中了某外资企业总经理秘书一职,投放简历后很快就收到了公司面试通知。为保证一举成功,面试前她做了充分准备,把可能会问到的问题都想好了答案。面试时,她衣着得体,举止大方,对答如流。眼看“胜利在望”,面试官让她再交一份资料,李小姐打开漂亮的提包,里面各类资料、钱包、手机、面巾纸、化妆品乱作一团,几经翻找,才将资料交给面试官。这份皱巴巴的资料,将面试官对李小姐的印象从100分降到了不及格。理由很简单,一个连自己的提包都“弄不清爽”的秘书,如何能帮助总经理管好各种文件资料?就这样一个不经意发现的细节,让李小姐与心仪的岗位失之交臂。
为什么面试后总是等不来被录用的申话?为什么录用的总是不自己条件不相上下的他……当应聘者在寻找应聘失败的原因时,有一点不可忽视:“魔鬼藏在细节中”,而细节决定成败。当新一轮的招聘工作开始时,对于刚刚走出校园的职场新人来说,掌握面试技巧,对提高面试成功率至关重要。而要掌握面试技巧,就丌能丌知道面试官对应聘者哪些表现最反感,以下是职场新人面对面试官时的“八戒”。

姗姗来迟
不管出于何种原因、应聘何种企业,迟到都是求职面试的第一大忌。令人不解的是,就是这样一个简单要求,不少应聘者却总是为自己寻找诸多借口,如堵车、路线不熟悉等。切记,当你喋喋不休在为自己的迟到寻找理由时,应聘其实已经结束,出局是自然结果。

不修边幅
应聘者参加面试并不需要穿着名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁,外表看上去精神干练。得体的着装不一定要靠名牌来支撑的,它并不能提高你的能力。因此着装不要邋遢、不要太随意,只要整洁得体就好,这样才能帮劣你给面试官留下一个美好的印象。另外,怎样穿
着也要视情况而定:政府机关、外企、民营企业……不同的企业有不同的要求,根据不同的情况决定穿着,才能万无一失。

简历“注水”
既然是简历,就不要做得太复杂,一两张a4纸足矣。另外,做简历也要因“企业”而异。国企、政府机关,他们大多喜欢履历型简历,部分民营企业则喜欢精装简历,而外企就比较青睐简单明了的简历。只有根据不同类型的企业投递不同类型的简历,才能为自己争取到更多的机会。
另外,简历中提供的信息一定要实事求是,只要被人发现有一处作假,面试官就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,企业凭什么信任你?切忌为了得到面试机会,就在简历上自我吹嘘。毕竟面试官见多识广阅人无数,应聘者的这些雕虫小技,岂能逃过老法师的火眼金睛?

眼高于顶
无论你以前如何表现出色,作为职场新人,应聘者在真正的职场精英面前,也只能是个从零起步的“小人物”。而对那些刚刚跨出校门的大学毕业的求职者来说,学校只是个小圈子,学生时代有多么优秀,获得过多少奖励,这都将成为过去。走入社会、步入职场,就意味着要从头开始,要虚心向众人学习。
曲意奉承
向面试官介绍自己时语言要流畅,回答问题要简单明了,不要含含糊糊、东拉西扯地让人摸丌着头脑。另外要注意的是,面试中不要急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等,不要以此显示自信,好像这个岗位非你莫属。其实主考官听了这番话有时会适得其反:如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官不你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结
果很可能就是自我遭殃。

言辞闪烁
有的人一边向用人单位表达要进入公司的渴望,一边又暗示自己在等待考研的结果。可想而知,既然你给自己留了这么多的后路,那就应该不在乎被招聘企业的拒绝。没有哪个公司愿意招一个随时会走掉的人;再者,如果你对自己的人生没有一个明确的目标,即便做好几手准备,有可能会一头都抓不着。

开口谈钱
有些面试者一见面就急着关心待遇问题:你们可以给多少薪金?有午餐费吗?申话费、车费报不报销?这就会给面试官留下“工作还没干就先提条件”的不好印象,而丏会让面试官对你产生“我们还不一定要聘你呢”的想法。
报酬不是不可以问,只是不要太着急。谈论报酬待遇是应聘者的权利,无可厚非,关键是要看准时机和“火候”。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。如果是面试官主动提到薪酬、甚至追问你对薪酬的想法时,作为一个职场新人要考虑到,你还没有足够的能力为公司盈利的能力,相反倒可能是公司会花大把时间和金钱培养你,所以信口开河谈工资,往往会反映出你的浮躁和没有自知之明。另外,任何一家正规的大企业都有自己的薪酬福利体系,对职场新人而言只要“对号入座”即可,急着打听酬劳福利,许多时候是多此一举。

频频反问
例如面试官问:“关于工资,你的期望值是多少?”面试者可正面回答,如反问“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起面试官的不快和敌视。
如果面试快要结束时,面试官问面试者:“请问你有什么问题要问我吗?”如果求职者反问道:“请问你们公司的规模有多大?中外斱的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外斱各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题,说明应聘者没有把自己的位置摆
正,提出的问题已经超出了应聘者应当提问的范围,使面试官产生了厌烦:你哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的?

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