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简历被扔进垃圾桶?非985大学生,这样修炼或许可以避免就业歧视

2017-08-30 11:22:19  来源:邓飞  点击数量:470

       不久前,安徽卫视一档节目《学霸是怎么炼成的》中,一位大型企业的人事部经理爆出招聘简历潜规则:一般非985毕业生的简历,往往都会被扫入垃圾桶。这一言论,让网络又炸开了锅,纷纷怒怼“就业歧视”。

       网上炸开锅是一回事,现实又是一回事。随着开学季的到来,各大公司的巡回校招就要开始了,非985毕业生又该何去何从?而对于世界500强等大公司来说,学历就意味着一切了么?

       我们先来看看一个大三学生的苦恼。

 

各大校招又要开始,非985毕业生该怎么办?

 

       飞哥,你好!我是个准备升大四的学生。这次来,是想跟你说说实习就业的问题。

       受家里人的影响,大一时就决定毕业之后要在大公司里就业。为此,在这个暑假,我写好几份不同类型的简历,并向心目中的大公司投递,但是暑假过完了,没一点音讯。有点沮丧。我咨询了一个师姐,她叹口气说:“谁让我们的学校不是985呢?”哇,还真是看学校颜值啊?

       我的学习成绩一直不错,拿过两次学院的奖学金;学校篮球队主力,拿过学校大学生篮球赛的冠军;还参加过不少活动,拿过不少奖项。我觉得我个人综合能力还是不错的。难道这些都比不过985的一张文凭吗?

       眼看着就要开学了,世界500强企业的各种循环校招也即将到来。飞哥,我想知道,学历对于大公司来说就这么重要吗?我作为非985的大学生,在各大校招中,我的简历是不是就注定会被扔进垃圾桶?

 

飞哥回答

 

       飞哥一直以为,大学生缺乏了一种能力,或者说没有建立一种思维,就是应该如何解读自己所获得的信息。

       飞哥特意去看了这一期的《学霸是怎么炼成的》,也听到受邀的人事经理所说的、与“非985毕业生,简历直接扔垃圾桶”这句话意思相近的话。飞哥不难想象,有多少学子在屏幕面前愤怒难抑,直欲冲到节目现场怼人去。

       但就如梁文道先生在接受采访的时候说的,“总的来说,凡是容易让你情绪被扯动的新闻,你都要小心。”所以,飞哥认为,对这个事情,还需要分析。

      首先,我们可以怀疑这句话的真实性。这家大公司所招收的应届毕业生里,是不是全都是985毕业生?如果不是,非985毕业生又占了多大的比例?这个比例是不是一个合理的比例?这些信息是不是要认真去核对下?

       当信息的真实性被证实后,我们同样不应该火急火燎地去怼人。而是要思考一个问题,还有什么信息隐藏在被透露的信息里。

       可以肯定的是,“非985毕业生,简历直接扔垃圾桶”这句话透露出,这家企业的选拔人才的倾向。那么,为什么会这样呢?

       所有的公司都是一种营利机构,在选拔人才上,他们自然会考量成本与收益。进一步来说,大公司认为在师资和生源上占据优势的985院校的毕业生,更具投资价值:投入的成本可能会更低,而收益会更大。

       这是一个必须直面的现实。我也认识不少优秀企业的高管,自身学历一般,本人就是老板慧眼相中而被提拔起来的,这样的高管领衔校招,也是非名校不要。你可以说这是绝大讽刺,但大公司的人才选拔,首先讲求的是效率原则,名校出身,至少放大了企业的社会影响力,即使最后真没招到合适的员工。

       说到底,这些大公司更加看重的是你的过去。你无力改变别人的观念,但可以利用一切机会证明你现在的优秀。在节目中,提问的大学生当被问到“在大学中,最成功的一件事”时,是他翻盘的最后机会。但他却笼统地说自己是个学生会主席,巴拉巴拉的,最后还要人事经理连问几个问题,才能确定他到底做过什么。估计他自己都意识到,自己的过去说出来是多么苍白无力。说句不好听的,提问的这位大学生朋友,对自己过去的描述,有哪一样是直接体现出它对你以后工作发展是有帮助的,是有竞争力的?

       飞哥有一个朋友,也是二本学校毕业,但他在面试一家世界500强的时候,也被问到这个问题,“大学里,你最成功的一件事情是什么?”这位朋友很淡定地回答:“在上一家实习的公司,我是所在部门的销售冠军。”

       我不相信一个能干掉正式员工的销售冠军,会被哪一家公司拒绝。

       最后,飞哥认为,在校招狂潮到来之前的这段时间,这位大学生朋友需要好好地研究下自己想要去的公司,从公司的招聘信息和公司官网信息里,分析出这家公司是如何看待人才的。同时也要好好审视自己的过去,在自己想要应聘的职位上,是否有竞争力。

       如果没有竞争力,我认为不需要太着急去撞世界500强的门。你还有一年的时间才毕业,为什么不在这段时间里去锻炼和提升自己的能力?等下一次面试的时候,期待你淡定地跟面试官说道:“我放弃了上一家实习单位的高薪挽留。”

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